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【党课可以这样讲】省禄发实业总公司党委书记孙国忠
作 者:孙国忠
来 源:交投集团机关部室
添加时间:2020-07-21

我们学习,不是为了装潢门面,不是为了引经据典,也不是为了口头上说一说、笔头下写一写,而是为了增强党性、解决问题、推动工作。

领导干部,就是要带领、引导或组织一个群体朝着一个共同的目标努力,实现既定的任务。一个优秀的党员领导干部必须能够引领一个公司、一个服务区继往开来。

要想实现“二次创业”,就必须走出经验主义的路径依赖,在传统模式上转型升级,破除视野局限,变“事事找惯例”为“大胆创新例”,变“不可能”为“尽可能”,以创造性打开“二次创业”工作局面。

领导干部不仅要坐位子,更要挑担子。这副“担子”,就是面对当前复杂困难的纷繁局面,能够做到不惧挑战,不畏艰难,心中有责、敢于担当,以扎扎实实的大担当创造实实在在的新业绩。

当前无论是新兴产业蓬勃发展、传统产业转型升级,还是炙手可热的“直播带货”、“互联网+”等概念,都蕴藏着无限可能。我们能不能抓住这一轮发展的机遇,通过转型升级、改革创新,实现产业层次逐步优化,产业布局更趋合理,关键就看我们在座的各位党员领导干部是否能够谋得实、干得实,是否具备谋事创业的担当。一个高明、称职的领导干部,必须善于审时度势,在机遇到来时,以只争朝夕、时不我待的精神,迅速应对,全力以赴。

每一名党员领导干部就像一个三角支架,一个是法律,一个是组织,一个是群众,如果支架的三条腿都落实,就能保持平衡;如果一条腿落空了,顷刻之间,就会形势突变,局面颠覆。

在现实工作中,日常生活不近员工,碰到问题埋怨员工,遇到麻烦避开员工,受到上级批评就指责员工的现象是存在的,这是非常不利的,作为一个服务区的经理必须要平等对待员工,充分信任员工,这样才能真正和员工沟通思想情感;必须用自己的热情去温暖和凝聚员工的心,引导员工追求共同的目标,帮助员工全面提高素质,让员工深切感受到温暖。当员工渴望组织和领导关心时,要热心引导不敷衍;当员工与领导发生误会渴望解除时,要主动亲近不疏远;当员工有困难渴望帮助时,要尽力解决不旁观;当员工有过失渴望指导时,要主动承担不抛弃;当员工有疾病渴望温暖时,要热情关怀不嫌弃。唯有如此,员工才会掏心窝说真话、讲真情,员工的思想脉搏才能摸准,最终取信于民,与民为善。


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